Workshop de Desenvolvimento de Líderes

Desenvolva os líderes de sua organização a partir da promoção de uma jornada de autoconhecimento e mapeamento de competências para o exercício da liderança de si mesmo e da equipe de trabalho. Este workshop é dividido em módulos:

Módulo 1 – Palestra de Sensibilização sobre Engajamento e Propósito 

Módulo 2 – Workshop Desenvolvendo o Autoconhecimento, com aplicação de instrumentos de mapeamento de competências individuais.

Módulo 3 – Workshop de Diagnóstico de Papéis da Equipe de Trabalho, com aplicação de instrumentos de mapeamento de competências da equipe.

Módulo 4 – Mentoring Individual – 1 encontro por participante.

Palestra sobre Segurança Psicológica no Trabalho

Como promover a segurança psicológica no ambiente de trabalho?

A segurança psicológica no ambiente de trabalho refere-se a uma ambiência interna em que os colaboradores se sentem seguros para expressar opiniões, compartilhar ideias, assumir riscos e cometer erros, sem receio de punição ou julgamento. Parte de uma cultura organizacional onde a confiança e o respeito são fundamentais para a colaboração e o desenvolvimento profissional.

Palestra Bem Estar e Satisfação no Trabalho

Você sabe quais fatores contribuem para a sensação de bem estar no trabalho?

A percepção de bem estar no trabalho é um estado mental positivo, formado pela articulação de três vínculos: satisfação, envolvimento e comprometimento no trabalho. A sensação de bem estar no trabalho é a vivência harmônica entre as habilidades profissionais e as exigências impostas pelas atividades que executa.

Podemos mensurar o índice de satisfação e bem estar da sua equipe de trabalho, por meio da aplicação do “Inventário de bem estar no trabalho”, que apresenta o diagnóstico segundo a percepção do trabalhador.

Palestra Propósito, Sentido do Trabalho e Engajamento Profissional

Três estados psicológicos tem um impacto importante na motivação e na satisfação do colaborador no seu ambiente de trabalho: o sentido que uma pessoa encontra na função exercida, o sentimento de responsabilidade que ela vivencia em relação aos resultados obtidos e o conhecimento de seu desempenho no trabalho. 

Um propósito comum compartilhado gera sentido para o trabalho de cada um, direcionando sua energia, paixões e valores. Ao trazer clareza de propósito, o líder orienta sua equipe rumo a objetivos comuns, por meio de um engajamento autêntico.

Curso Inteligência Emocional

A Inteligência Emocional é a capacidade da pessoa de ser autoconsciente do seu estado afetivo (reconhecer suas próprias emoções quando as sente), detectar as emoções nos outros e administrar as pistas e informações transmitidas pelas emoções. As pessoas que conhecem suas próprias emoções e são boas em interpretar as emoções dos outros, possuem maior capacidade de interações sociais positivas.

Neste curso vamos conhecer as principais emoções e seus mecanismos fisiológicos, além de criar estratégias para detectá-las, reconhecê-las e expressa-las adequadamente.

Curso Qualidade de Vida no Trabalho

No trabalho, a qualidade de vida representa a necessidade de valorização das condições de trabalho, a definição de procedimentos da tarefa em si, o cuidado com o ambiente físico e com os bons padrões de relacionamento, além do significado que o trabalho ocupa na vida de cada colaborador.

Esse curso tem como objetivo, a conscientização dos colaboradores sobre seu autogerenciamento do estilo de vida. Vamos conversar sobre a valorização das condições de trabalho, a necessidade de uma clara definição de procedimentos e tarefas, cuidado com o ambiente físico, bons padrões de relacionamento, significado do trabalho, abertura para o diálogo e espaço para expor ideias, participação nas decisões, estímulo à criatividade e ao desenvolvimento profissional e pessoal do trabalhador.

Consultoria no Gerenciamento de Riscos Psicossociais no Trabalho

A saúde mental é uma questão fundamental no atual contexto de Segurança e Saúde no Trabalho, ficando evidente a importância das organizações abordarem os fatores de risco psicossociais relacionados diretamente com a organização do trabalho, tais como os perigos decorrentes de problemas na concepção, na organização e na gestão do trabalho, que podem gerar efeitos na saúde do trabalhador em nível psicológico, físico e social, como por exemplo o desencadeamento ou agravamento de estresse no trabalho, esgotamento, depressão, burnout, etc.

A adoção de medidas de prevenção e intervenção começa com a qualificação continuada dos colaboradores e suas respectivas lideranças.

Conteúdos

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